Cgil ER-Fillea ER-Nidil ER: Caso agenzia rumena denunciato dalla Cgil di Modena - emanata circolare del Ministero del Lavoro del 9 aprile 2015 - CGIL Emilia-Romagna Cgil ER-Fillea ER-Nidil ER: Caso agenzia rumena denunciato dalla Cgil di Modena - emanata circolare del Ministero del Lavoro del 9 aprile 2015 Dopo la determinante denuncia della CGIL e delle Categorie ad ogni livello, territoriale, regionale e nazionale, alle quali è stato dato ampio risalto  da tutti gli organi di stampa, alla quale sono seguite diverse interpellanze al Parlamento ed al Governo, il Ministero del Lavoro è stato indotto ad emanare la tempestiva circolare con la quale viene confermato che "gli annunci pubblicitari in questione (ci si riferisce al volantino dell'Agenzia di Modena da cui ha preso le mosse la vicenda) riportino informazioni in netto contrasto con la disciplina comunitaria e nazionale in materia di distacco transnazionale e pertanto come il ricorso a tali "servizi" possa dar luogo a ripercussioni, anche di carattere sanzionatorio, in capo alle imprese utilizzatrici". Il Ministero ha altresì segnalato alle Associazioni imprenditoriali ed alle Agenzie interinali  che il mancato rispetto delle norme nazionali e comunitarie espone le imprese alle sanzioni di legge. Viene peraltro confermata, come da noi denunciato, l'esistenza e l'estensione del fenomeno dello sfruttamento del lavoro da parte di agenzie senza scrupoli che operano nella illegalità. Sfruttamento che spesso sconfina in un vero e proprio moderno caporalato. Il Ministero ribadisce che "ai lavoratori inviati in distacco da uno Stato all'altro dell'Unione Europea è dovuta l'applicazione dei livelli minimi di condizioni di lavoro e occupazione previsti dalla legge del luogo di esecuzione della prestazione lavorativa" (Italia)... "laddove l'attività sia svolta in Italia quest'ultima risulta disciplinata dalle leggi, dalle indicazioni amministrative e dalle clausole della contrattazione collettiva italiana... E' dunque sancita e garantita una sostanziale parità di trattamento, sia per quanto riguardo i profili normativi che per quelli retributivi". E, a tutela dei lavoratori e lavoratrici,  si riconferma il fondamentale ruolo delle Organizzazioni Sindacali nel "...garantire l'applicazione dei diritti e il trattamento delle denunce attraverso la possibilità per le organizzazioni sindacali di promuovere adeguato sostegno al lavoratore distaccato...". Il Ministero del Lavoro sollecita ai Servizi Ispettivi di rafforzare la vigilanza in ordine alle illegalità ed ai comportamenti irregolari tenuti da " Agenzie di somministrazione di altri Stati membri dell'Unione europea che propongono il ricorso a manodopera straniera, evidenziando i forti vantaggi, anche di natura economica, di cui potrebbero beneficiare le imprese, promuovendo, in particolare, l'utilizzo di "lavoratori interinali con contratto rumeno", assicurando una maggiore "flessibilità" e l'assenza totale di alcuni obblighi di carattere retributivo (13a, 14a, TFR ecc.)".   E richiama, a tal proposito,  gli indirizzi  e le istruzioni operative contenuti nel Vademecum ad uso degli ispettori del lavoro e delle imprese sul distacco transnazionale. Infine viene chiesto  agli uffici territoriali del Ministero di avviare specifiche campagne informative nei territori sulla corretta applicazione della normativa. Per tutte queste ragioni, è indispensabile che nell'esercizio del nostro fondamentale  e riconosciuto  ruolo di denuncia e vigilanza, si continui a mantenere alta l'attenzione su altre eventuali violazioni e illegalità che dovessimo riscontrare nel nostro quotidiano agire nei territori e nei luoghi di lavoro. CGIL Emilia Romagna M.Bassoli-A.Mattioli-S.Ponzi Fillea Cgil ER L.Giove Nidil Cgil ER R.Di Mauro Bologna 10-04-2015