Accordo regionale sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro Cgil Cisl Uil - Filcams Fisascat Uiltucs e Confesercenti - CGIL Emilia-Romagna Accordo regionale sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro Cgil Cisl Uil - Filcams Fisascat Uiltucs e Confesercenti Oggi, lunedì 22 ottobre 2018  le OO.SS. CGIL , CISL , UIL , rappresentate da Antonella Raspadori , Elisa Fiorani e Giorgio Graziani , Giuseppina Morolli , e le categorie FILCAMS CGIL FISASCAT CISL UILTUCS UIL , rappresentate da Maria Giorgini , Malgara Cappelli , Aldo Giammella e Confesercenti Emilia Romagna , rappresentata dal Presidente Dario Dominichini   hanno siglato  un accordo in tema di molestie e violenze nei luoghi di lavoro. Si tratta di un passo importante con il quale si riprende il celebre accordo quadro sottoscritto dalle parti sociali europee e si definiscono, anche tramite l'accordo specifico di settore , strumenti operativi volti alla prevenzione dei fenomeni di molestia e violenza nei luoghi di lavoro, tramite iniziative di informazione e formazione da realizzare nei territori e nelle imprese. Nelle intese siglate, le parti ribadiscono il principio  inviolabile che ogni atto o comportamento che si configuri come molestie o violenza nei luoghi di lavoro è inaccettabile . Lo scopo principale è quello "di aumentare la consapevolezza dei datori di lavoro, dei lavoratori e delle lavoratrici sulle molestie e sulla violenza nei luoghi di lavoro e fornire un quadro di azione concrete per individuare, prevenire e gestire problemi di questo tipo". La parte più innovativa di questa intesa è rappresentata dall'utilizzo degli strumenti del sistema bilaterale (EBTER )  del Commercio e del Turismo tra cui: sportelli informativi, un'ora di formazione sul contrasto alle molestie e alla violenza per ogni corso finanziato da EBTER nel 2019 e un seminario informativo da tenersi nel primo semestre del 2019  anche con il coinvolgimento della rete pubblica dei centri antiviolenza, delle Consigliere di parità e dei Consultori delle ASL. Le parti hanno, inoltre, individuato negli Uffici delle Consigliere di parità e nei Consultori famigliari che saranno coinvolti in una sperimentazione per il supporto psicologico e sanitario, le strutture a livello regionale e territoriale alle quali le eventuali vittime di molestie o violenza nei luoghi di lavoro potranno liberamente rivolgersi. Tra le azioni concrete è previsto l'impegno alla diffusione nelle imprese di un "format " di dichiarazione che sottolinea come le molestie e la violenza sul luogo di lavoro non possano essere tollerate e l'impegno a mettere in atto le misure previste dagli accordi sottoscritti. Tale dichiarazione sarà considerata dalle parti quale requisito di accesso all'utilizzo di fondi interprofessionali per i quali è prevista la sottoscrizione di accordi quadro regionale e accordi territoriali.  Verranno inoltre attivati dei tavoli congiunti per monitorare la situazione e valutare azioni future rivolte in particolare alla prevenzione e al contrasto di tali fenomeni. Bologna 22 ottobre 2018